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商品訊息功能:
- 品號：1112589
- CPZ加強除臭功能效率高達95%
- 適用機型: HAP-18450-AP1T
商品訊息描述:
商品訊息簡述:
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 清淨機機型 |
|
| 清淨機功能 |
|
品名：Honeywell CPZ異味吸附劑 22200-TWN
機型：22200-TWN
材質：活性碳，過錳酸鉀，沸石
尺寸：35x22x36cm
重量：1.1kg
產地：墨西哥
品牌：美國Honeywell
適用機型: HAP-18450-AP1T, HAP-17450-AP1T
建議更換頻率: 每6個月，視個人使用情況不同而定
| 保固期 | 耗材無保固 |
|---|
【Honeywell】CPZ異味吸附劑22200-TWN(適用18450)
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金融之傢6月14日訊，當地時間周二，UberCEO特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)向員工表示，他將休假一段時間，以緬懷剛過世的母親和提高自己的領導能力。沒有披露休假時間被媒體理解為無限期休假。同時，公司二把手高級副總裁Emil Michael也將離職。
截至目前，Uber已經損失包括總裁、公關總監、財務主管、自動駕駛部門主管、工程高級副總裁、人工智能實驗室主管、地圖部門副總裁、全球汽車項目副總裁、亞洲業務總裁和產品及增長副總裁等約10位高管。於是有網友調侃：“Uber不再有COO、CFO和CEO，簡直就是一傢‘無人駕駛’的公司。”
除瞭高管一個接一個的離職之外，Uber的負面消息也層出不窮，頻頻遭遇“水逆”，外界對該公司也越來越失望，在這危機時刻，CEO無限期休假真的能挽救Uber嗎?
Uber的危機
Uber總是迎面懟上輿論風口。在美國全國輿論都將矛頭都指向特朗普的“禁穆令”，並且紐約市出租車司機在肯尼迪國際機場舉行大罷工抗議活動之際，Uber卻不知死活的宣佈還會繼續提供機場接送服務。這一結果就是導致美國民眾紛紛卸載Uber，當周的出行量銳減10%。再就是突發恐怖襲擊自然災害等事件時，附近的人呼叫Uber使訂單在短時間內驟增，Uber仍然遵循動態調整價格原則，無法識別具體情況，任由大數據動態漲價，人們嘲笑Uber是想發“災難財”。
與競爭對手掐架。在無人駕駛的風口下，機密技術是重中之重，Uber卻在這個時候被谷歌告上法庭，因為Uber買瞭一傢公司，而這傢公司是由谷歌前高管Anthony Levandowski在離職谷歌前竊取瞭機密技術成立的無人駕駛公司。就是說，Uber使用瞭從谷歌非法獲得的技術資料，研發無人駕駛技術。再加上Uber此前有“以合作之名挖走卡內基梅隆大學技術專傢”的前科紀錄，此次起訴在科技圈引發軒然大波，大部分人站隊谷歌。Uber業內名聲嚴重受損。同時，Uber為瞭競爭，還研發瞭一些黑科技。科技媒體the Information爆料，Uber運營著一個叫Hell(地獄)的頂級秘密項目，直接指向競爭對手Lyft，並且涉嫌違法獲取他人信息。Uber 還開發瞭一個名為“上帝視角(god view)”的工具，能夠對每一輛 Uber 汽車進行詳細的追蹤，本應該被匿名處理的乘客詳細信息，包括名稱、性別、手機型號等，在這個工具裡則是完全明文顯示的。
不能容忍的性騷擾事件。今年二月，Uber前工程師蘇珊·福勒(Susan Fowler)稱她在Uber工作時遭到瞭男性高管的性騷擾，HR卻隻是逼迫她調換團隊。後來，蘇珊發現，發生在她身上的情況並不是個例，Uber公司內部還存在等級劃分、勾心鬥角和性別歧視等惡劣氛圍。之後，又有一位名叫Keala Lusk的Uber前員工站出來聲稱遭到女上司非禮。卡蘭尼克這才緊急救火，邀請董事會成員Arianna Huffington和前司法部長Eric H.Holder Jr.一起徹查上司騷擾下屬的問題，以及人力資源部門的失職問題，並向外界公佈調查進展。
根源在於文化“有毒”
Uber一直崇尚“狼性文化”。卡蘭尼克的強硬作風，和Uber“不惜一切代價爭取勝利”的企業文化名聲在外。
可以說Uber的成功得益於此，危機也起源於此。
Uber此前經歷瞭坐火箭般的高速發展，融資數額屢創新高(融資總額已經達到88.1億美元)、估值突破天際(700億美元)、業務量兩位數增速(2017第一季度相較2016第四季度增長33.84%)，這也暫時壓制瞭其它負面消息的發酵。
但是從去年開始，外部投資斷流、盈利模式可行性被質疑、接受美國政府部門調查、和Alphabet旗下的自動駕駛部門Waymo打官司、卡蘭尼克本人暴躁的脾氣以及公司內部士氣達到最低點，Uber司機的不滿情緒高漲。內憂外患以及眾多質疑讓Uber此前積攢的“小問題”被擺上臺面，原來的“狼性文化”也變成橫沖直撞一切以完成業績目標為導向的文化，變成一切危機的根源。
休假不是離職
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最新Uber管理層結構示意圖：淺灰色為Uber長期員工，淺粉色為近期可能上位的高管，水紅色為目前職務空缺。圖片來源/Quartz
和大多數規模較大的知名科技公司一樣，Uber的股份采用的是 A/B 股架構，董事會9人中7人擁有超級投票權，包括卡蘭尼克、聯合創始人蓋瑞特·坎普 (Garrett Camp)、著名矽谷風險投資人比爾·格雷 (Bill Gurley) 等。也就是說，如果卡蘭尼克的盟友和他行動一致，他便能夠繼續保持對公司的實際控制，無論休不休假。不過，可能權力將被約束。而為什麼選擇在這個時候無限期休假，可能是Uber希望人們看到他們在改變。
最後，Uber的修復之路還很長，公司文化、員工心態、外部形象以及無人駕駛技術都將面臨考驗。
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